【65歳までの雇用確保の完全義務化！】 高年齢者雇用確保措置の経過措置が終了 こんにちは、株式会社メディアラート広報です。 2025年4月から本格適用された 「高齢者雇用安定法」、皆様ご存じでしょうか？ これにより、いよいよ企業が 65歳までの労働者を雇用し続けることが義務化 されました！ とはいえ、法改正で「高齢者を雇わなきゃ！」となっても、具体的にどんな体制が必要なのか分からない…という声もよく耳にします。それに加え、 健康状態や筋力低下など、個人差がとても大きい のが高齢労働者の特徴。管理者としては、負担が増えないか不安になりますよね。 そこで今回から3回にわたり、「高齢者雇用安定法」をキーワードに、 法制度の背景とポイント 実際に起こりうるリスクや課題 対策・活用できる制度や最新技術 これらについて、詳しくお届けしていきます。 まずは第1回として、高齢者雇用安定法の背景とポイントを整理してみましょう。 1. 法制度の背景とポイント 2. 実際に起こりうるリスクや課題 3. 対策・活用できる制度や最新技術 ・高齢者雇用安定法とは？ ＜法律の

こんにちは、株式会社メディアラートの広報です。 「皆さんの職場では、安全に仕事が出来ていますか？」 実は、労働災害の中でも「転倒」による事故が年々増加しており、企業にとって避けて通れない課題になっています。「転倒」と聞くと、誰でも経験があるし、大した事ないと思う方もいるかも...