【65歳までの雇用確保の完全義務化！】 高年齢者雇用確保措置の経過措置が終了 こんにちは、株式会社メディアラート広報です。 2025年4月から本格適用された 「高齢者雇用安定法」、皆様ご存じでしょうか？ これにより、いよいよ企業が 65歳までの労働者を雇用し続けることが義務化 されました！ とはいえ、法改正で「高齢者を雇わなきゃ！」となっても、具体的にどんな体制が必要なのか分からない…という声もよく耳にします。それに加え、 健康状態や筋力低下など、個人差がとても大きい のが高齢労働者の特徴。管理者としては、負担が増えないか不安になりますよね。 そこで今回から3回にわたり、「高齢者雇用安定法」をキーワードに、 法制度の背景とポイント 実際に起こりうるリスクや課題 対策・活用できる制度や最新技術 これらについて、詳しくお届けしていきます。 まずは第1回として、高齢者雇用安定法の背景とポイントを整理してみましょう。 1. 法制度の背景とポイント 2. 実際に起こりうるリスクや課題 3. 対策・活用できる制度や最新技術 ・高齢者雇用安定法とは？ ＜法律の

　この補助金は、健康保険組合に対して「子どもにとってより良い医療の提供・医療費の適正化事業」など、様々な取り組みを支援する制度で、既存事業に「子育て」に係る支援を追加するだけでも申請可能です。弊社では、この補助金活用を支援し、子育て環境をより良いものにするお手伝いをいたします。